SP Consulting
Recursos Humanos, Consultoría, Organización
Descripción de puestos de trabajo
para el desarrollo de políticas de RRHH
y Capital Humano
La experiencia de Sp Consulting ayuda a sus clientes a analizar,
identificar, adecuar y desarrollar el talento de las organizaciones
para mejorar los resultados a través de las personas en un clima
empresarial sostenible.
El objetivo es ofrecer un servicio eficaz,
de calidad y adaptado a las necesidades de cada
organización.
La visión. Basada en una aproximación
directa al negocio del cliente, con una aplicación práctica y
operativa de los servicios, optimizando los procesos de trabajo
y la actualización en herramientas y metodología de
soporte.
los valores que guían la actividad profesional de SP Consulting son integridad, el compromiso, la independencia, la efectividad y la confidencialidad.
SP Consulting ayuda a las organizaciones a realizar una buena
elección en la incorporación de nuevos profesionales a su
organización. Asesorar al cliente desde el inicio, definiendo el
perfil más acorde con la realidad actual del mercado, las
condiciones especificas del puesto, las competencias profesionales,
los factores motivacionales y de personalidad.
Se diseña un plan de medios especifico para el reclutamiento de cada
posición.
En base a una metodología actualizada y probada, se evalúan las
candidaturas, facilitando la recomendación y el acuerdo entre
candidatura y organización.
Es una potente herramienta que proporciona información acerca de las capacidades de un individuo: Su
capacidad de aprendizaje, adaptación, actitudes, aptitudes, capacidad social, motivaciones, capacidad de
comunicación, resolución de problemas, toma de decisiones,... que permitan realizar un pronóstico sobre su
adecuación, la conveniencia en invertir en su desarrollo, ofrecer posiciones de mayor responsabilidad y
exposición al negocio.
Es eficiente para, conocer la potencialidad del equipo. Esto permitirá optimizar el uso del talento
disponible en la empresa, planificar las carreras así como los planes de reposición, promociones y
ascensos.
Las personas tenemos capacidad de aprender y desarrollarnos en la vida y en las organizaciones. Situaciones
que requieran un cambio o un avance, modulan nuestras capacidades y la forma en que nos enfrentamos a
nuestro trabajo en el día a día, hacen que existan circunstancias que sea necesario alcanzar el máximo nivel
de desarrollo en el menor tiempo posible.
El programa de coaching está metodológicamente diseñado
para conseguir este objetivo: adecuar aquellas habilidades personales y orientándolas de forma que le
permitan asumir el rol requerido de una manera realista, eficaz y adecuada para con su entorno empresarial.